8 (925) 748-8529



Задать вопрос адвокату on-line
Юридические статьи

адвокат бесплатно москва

Поиск по сайту:




АДВОКАТЫ:

Домбровицкий Петр Сигизмундович

Михалев Альберт Викторович

Кайгородов Геннадий Владимирович

Никитин Роман Владимирович

Станкевич Станислав Игоревич

Сухов Виктор Иванович

Шамков Станислав Валерьевич

 

ЮРИСТЫ:

Фурсов Анатолий Владимирович

Востриков Борис Петрович

Гугаев Алексей Анатольевич

Воронин Андрей Павлович

 

ФИЛИАЛ В СОЧИ   

ФИЛИАЛ В КРЫМУ   

ФИЛИАЛ В БРЯНСКЕ   

Налоговый филиал

РЕГИСТРАЦИЯ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ

УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА

ГРАЖДАНСКИЕ ДЕЛА

АРБИТРАЖ

Адвокат Станислав Станкевич: реновация - переселенцы вынуждены бороться

17.04.2019

адвокат Станислав Станкевич«Коммерсантъ FM». Москвичам обещают переезд только по собственному желанию. По каким правилам проходит программа реновации? Зачастую переселенцам приходится бороться за оптимальный вариант жилья в судах, подчеркивает адвокат коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» Станислав Станкевич, который работает с такими делами.

Анатолий Фурсов: «принципа презумпции вины медиков» практикующие юристы не наблюдают

17.04.2019

Агентство правовой информации. Вина медиков в причинении вреда здоровью пациента презюмируется. К такому выводу пришел Верховный суд России. Учреждения здравоохранения должны либо доказать правильность проведенного их врачами лечения, либо выплатить компенсацию. Сами медики настаивают на полной декриминализации так называемых янтрогенных преступлений. Фурсов Анатолий Владимирович, управляющий партнер Коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры»: как такового «принципа презумпции вины медиков» практикующие юристы не наблюдают.

Анатолий Фурсов: установка тахографов в такси может увеличить стоимость перевозок

17.04.2019

Агентство Транспортной информации.  Тахографы могут ввести для российских водителей такси для снижения числа аварий с участием таксистов. Об этом в конце марта сообщил главный инспектор по безопасности дорожного движения в РФ Михаил Черников в интервью радиостанции «Милицейская волна», сообщает информационное агентство ТАСС. Юрист Анатолий Владимирович Фурсов прогнозирует: установка тахографов в такси может увеличить стоимость перевозок. Тахографы – это контрольные устройства, которые устанавливаются в салон автомобиля для того, чтобы фиксировать скорость, а также режим труда и отдыха автомобилиста.

Рента в помощь

11.04.2019

юрист Фурсов Анатолий ВладимировичВ ноябре кабинет министров РФ обсудил законопроект, который обозначил минимальный порог платы за стоимость отчуждаемого имущества по договору ренты. Согласно проекту, она должна составлять не менее 20% от кадастровой стоимости недвижимости. Или же, если таковая отсутствует, получатель ренты может рассчитывать как минимум на 20% от рыночной стоимости своей квартиры. Кроме того, станет обязательной государственная регистрация договоров пожизненной ренты жилья. По словам председателя правительства Дмитрия Анатольевича Медведева, эти меры направлены на защиту одиноких пожилых людей, которые чаще всего и пользуются договором ренты для того, чтобы облегчить себе жизнь. За разъяснениями, что именно изменится для получателей ренты и на что они могут рассчитывать при оформлении такого рода договоров, редакция «МК» обратилась к эксперту – Анатолию Владимировичу Фурсову, который возглавляет «Национальную гильдию профессиональных плательщиков ренты» (НГППР).

Реновация: москвичам предлагают другие районы и кварталы

08.04.2019

адвокат Станислав Станкевич«Коммерсантъ FM». Москвичам предлагают другие районы и кварталы. Как меняются правила обмена жилья в рамках программы реновации? Власти Москвы разрешили переселять участников программы реновации в другие районы: новые полномочия чиновников обсуждают на форумах жители домов, попадающих под снос. Изначально в законе говорилось, что москвичи получат квартиры в том же районе, где жили раньше, и теперь некоторые сочли, что сейчас в мэрии пытаются отказаться от данных гарантий. Есть ли повод опасаться? Об этом — Иван Якунин и Юлия Грицай. Комментарий партнера коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» Станислава Станкевича.

По реновации больше не обязаны переселять в своем же районе

04.04.2019

ЦИАН.Журнал. Московские власти по-тихому приняли соответствующие поправки. Реновируемые жители боятся принудительного переселения в Новую Москву. 11 марта в Москве без лишней огласки вышло крайне важное постановление: теперь столичные власти могут предоставлять участникам реновации квартиры не в то, что не в обещанных программой тех же кварталах, а даже не в районах. ЦИАН.Журнал разбирался, как это произошло, и чем опасно. Комментирует адвокат Станислав Станкевич.

 

Коллективные трудовые споры, судебная практика  разрешения трудовых споров

Коллективные трудовые споры: коллектив московского театра, профсоюз театра. Признание незаконным приказа о сокращении штата. 2011-2012 год. Москва. Стадия: рассмотрение дела в суде первой инстанции

Коллегия адвокатов "Домбровицкий и партнеры" продолжает просветительскую работу в области предотвращения возникновения коллективных трудовых споров: трудовые адвокаты, в частности, настоятельно рекомендуют создание в коллективах независимых профсоюзов и оказывают любые консультационные услуги при оформлении документов профсоюза. Нижеприведенный пример судебного спора мог быть совершенно иным, если бы за год до конфликта под руководствов коллегии адвокатов "Домбровицкий и партнеры" не был создан профсоюз.

Вступило в законную силу решение Замоскворецкого суда г.Москвы по иску профсоюзного комитета одного из творческих коллективов - театра (было заключено мировое соглашение, исходя из которого мы не можем опубликовать название театра). Исковые требования были удовлетворены в полном объеме: признать незаконным приказ о сокращении штатов, изданного без необходимого мнения профсоюзной организации. Согласно приказа профком должен быть лишь уведомлен о необходимости сократить штат, но без согласования фамилий сотрудников, подлежащих сокращению.

В соответствии с российским трудовым законодательством работодатель имеет право начать процедуру сокращения штатов, уведомив сотрудников заблаговременно - за 3 месяца. В такой ситуации работник получает компенсацию в виде 2-3 окладов. Совсем другое развитие событий возможно при наличии в коллективе профсоюзного комитета: работодатель обязан соблюсти требования, предусмотренные ст. 82 (Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя), ст.374 (Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы) и ст. 376 (Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа) Трудового кодекса РФ.
Профком театра, изучив уведомительное письмо админстрации театра, признал приказ о предполагаемом сокращении штата локальным нормативным актом, принятым без учета ст.372 Трудового кодекса - Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

В дальнешем процедура сокращения штатов в коллективе театра состоялась, но с учетом требований Трудового кодекса. Процедура болезненная, но с учетом требований профсоюза, работники получили полную компенсацию и были выполнены дополнительные условия.


Коллективные трудовые споры: издательский дом, журнал - администрация. Снятие незаконного дисциплинарного взыскания с  участников акции. 2010-11 год. Москва. Стадия: рассмотрение дела в суде первой инстанции

Коллективный трудовой спор завершился на рубеже 2010-11 годов в Кунцевском суде г. Москвы. Адвокаты коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» представляли интересы коллектива издательского дома и журнала (название не публикуется по договоренности с издательством). Суть коллективного трудового иска – требование снятия дисциплинарных взысканий, вынесенных руководством в период развития конфликта. Адвокаты отстаивали позицию работников, что выговоры журналистами творческим работникам коллектива были вынесены с грубыми нарушениями положений Трудового кодекса РФ, и являлись местью главного редактора и администрации в целом за конструктивную критику со стороны сотрудников.
В 2010 году конфликт между сотрудниками и руководством закончился суточной голодовкой сотрудников в офисе. Реакция на голодовку со стороны руководства последовала через неделю: требования сотрудников удовлетворены не были, но каждый участник акции получил строгий выговор с занесением в трудовую книжку «за невыполнение служебных обязанностей в указанный период и дезорганизацию работы коллектива». Посчитав действия редактора незаконными, наказанные обратились с исками в суд.
Адвокаты коллектива утверждали, что обвинение в «саботаже» работы издательского дома несостоятельны, т.к. сотрудники намеренно избрали для голодовки день недели, когда все материалы для производственного процесса издательского дома и журнала были сданы.  В день проведения голодовки никакой работы в редакции не велось. Более того, до вступления конфликта в решающую стадию именно этот период предполагался администрацией для небольшого отпуска в качестве вознаграждения за отличную работу коллектива. Вынося же сотрудникам взыскания, директор руководствовалась исключительно негативными эмоциями, а не требованиями трудового законодательства. Так, взыскания были наложены не на основании «недобросовестной работы» отдельно взятых сотрудников, а к целому коллективу, не учитывая, что коллектив состоит отдельных работников, в т.ч. и весьма компетентных, чья профессиональная деятельность не раз была отмечена российскими и международными профессиональными сообществами. 

Адвокаты «Домбровицкий и партнеры» обращали внимание суда и прокуратуры на то обстоятельство, что взыскание было применено, не смотря на коллективное объяснительное  письмо-уведомление. Массовая акция была также согласована с профсоюзным комитетом. В результате: дисциплинарные взыскания были «сняты» решением суда.


Гражданское дело. Трудовые споры: Издательский дом "Огонек" - трудовой коллектив: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, компенсация отпуска при увольнении, расчет при увольнении, заявление на увольнение, неиспользованный отпуск. 2008-09 год. Москва. Стадия: рассмотрение дела в суде первой инстанции

Коллективные трудовые споры. Издательский дом "Огонек" в период экономического кризиса в ноябре-декабре 2008 года временно прекратил выплаты заработной платы сотрудникам. В начале 2009 года администрация Издательского дома, сославшись на временные экономические сложности, попросила сотрудников написать заявления об "отпуске за свой счет". Наемные сотрудники, доверяя руководству, написали заявления на период январь-февраль 2009 года. Но уже в конце февраля 2009 года администрация предложила сотрудникам добровольно написать заявления об увольнении "по собственному желанию".

По своей сути это требование было незаконным: в соответствии с российским трудовым законодательством невозможно принудить сотрудника к увольнению. Предусмотрено увольнение "по согласию сторон", "по сокращению штатов", либо за определенные правонарушения. К тому же у администрации осталось задолженность перед сотрудниками за 2008 год. По совету адвоката сотрудники требовали выплаты задолженности и увольнения "по сокращению штатов" - с соответствующей выплатой 2-месячной компенсаций и выплат за отпуск.

Администрация отказывалась увольнять сотрудников по закону и в период с февраля по апрель 2009 года принимала попытки давления и угроз на сотрудников: их не впускали в служебное помещение, было закрыто помещение редакции, вывезена мебель, в т.ч. с личными вещами сотрудников; администрация утверждала: если не заберете трудовые книжки - они потеряются во время переезда и т.п. В результате: часть коллектива, получив задолженность по февраль, уволилась. Часть сотрудников обратилась в Басманный суд с исками "о взыскании задолженностей" и после взыскания уволились.

В результате противостояния Издательский дом "Огонек" - трудовой коллектив, администрация вынуждена была выплатить по судебным решениям заработную плату в полном объеме за период до мая 2009 года, а не по февраль, как планировалось ранее. Сотрудники получили не только компенсацию за отпуск, но и заработную плату за период январь-май, т.е. за 3 месяца, когда практическую работу на предприятии они уже не осуществляли.


2010 г. Краснодарский край, Сочи.  Трудовой спор – невыплата заработной платы. Административный штраф. Перспектива – возбуждение уголовного дела. Стадия:  инициация уголовного дела
В филиал коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» обратились жители одного из административных районов г.Сочи – Хостинского. Предприятие, в котором работали сочинцы, начислило, но не выплатило 2 млн. 740 тыс. рублей. По мнению работников, ответственность за невыплату заработной платы полностью лежит на руководителе.

Юристы в Сочи «Домбровицкий и партнеры» обратились с жалобами от имени работников в прокуратуру и Государственную инспекцию труда  района. Прокуратура Хостинского района установила задолженность по зарплате перед 98 работниками, а также факты фальсификации бухгалтерской отчетности всявязи с невыплатой.
Первоначально планировалось, что юристы «Домбровицкий и партнеры» будут защищать интересы работников в суде, но после  инициированной проверки прокуратуры, ситуация кардинально изменилась в пользу работников предприятия: работникам не пришлось тратить средства на работу юристов и время на хождение в суды. В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура в защиту прав работников затребовала в суде судебные приказы о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате. В течение месяца задолженности по зарплате были погашены. А в отношении руководителя МУП возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27, ст. 13.19 КоАП РФ.

Но инцидент между работниками и руководителем предприятия не исчерпан: работники, обращаясь за юридической консультацией в наш филиал, настаивают на возбуждении уголовного дела в отношении него. В настоящее время юристы коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» предпринимают ряд действий для решения вопроса об уголовном преследовании в отношении руководителя.


Гражданское дело. 2000 год. Новгородская область. Стадия: рассмотрение дела в Верховном суде РФ
Трудовые споры. Коллективные трудовые споры. Летом 2000 года приказом начальника УВД были уволены пять сотрудников ДПС. Основанием для принятия такого решения послужили следующие действия сотрудников милиции:  отделение ДПС  в составе пяти человек осуществляли патрулирование федеральной трассы Москва-Санкт-Петербург М-10. Был остановлен легковой автомобиль, водитель которого находился в сильной степени опьянения. Водитель предъявил удостоверение прокурора одного из городов Новгородской области. Сотрудники ДПС, отдавая должное «чину» пьяного водителя, не задерживая, сопроводили его в дежурную часть батальона ДПС. Т.к. сотрудники прокуратуры пользуются правом неприкосновенности «даже за езду в пьяном виде», то руководство УВД посчитало этот «привод» грубым нарушением служебной дисциплины и просто уволило всех пятерых за дискредитацию!

К сожалению, такая «практика» в органах внутренних дел встречается довольно часто.

Однако сотрудники ДПС посчитали такое увольнение необоснованным и с исками о восстановлении на работе обратились в городской суд. По понятным причинам суд вынес решение, полностью удовлетворяющее руководство УВД, т.е. отказал в иске. Все последующие судебные инстанции подтвердили это «законное» решение суда. Адвокат защиты стал представлять интересы истцов только в порядке надзора в Верховном суде РФ, как в последней инстанции, способной отменить незаконное решение. Были тщательно изучены все материалы гражданского дела. Изучена практика Верховного Суда РФ по аналогичным делам - подобное дело рассматривалось в Московской области, где сотрудник ДПС был уволен приблизительно по таким же основаниям, однако Верховный Суд восстановил его на службе. В результате внимательного изучения материалов этого дела было установлено, что сотрудники отдела кадров УВД неправильно применили «Закон о милиции». Защита с жалобой обратилась в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ об отмене решения суда. Судебная коллегия согласилась с этими доводами и восстановила на работе всех пятерых сотрудников ДПС с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.

Интересно отметить и такой факт: перед заседанием коллегии  Верховного Суда РФ в суд поступило  письмо-обращение одного из заместителей министра МВД РФ с просьбой не восстанавливать на службе сотрудников ДПС, т.к. это «восстановление приведет к непоправимому ухудшению дисциплины в органах внутренних дел страны»! Комментарии тут  просто излишни.




Предоставляемые услуги:

      Юридическим лицам

 

       Услуги гражданам

Представитель готов выехать к Вам в офис для оформления соглашения, договора на оказание услуг.




На главную   Контакты   Арбитраж   Уголовные дела   Гражданские дела   Задать вопрос   Пресс-служба    МКА в прессе     Схема проезда  Статьи 
       
© Все материалы, размещенные на сайте, защищены законом об авторских правах. Использование материалов сайта без ведома администрации запрещено. Создание и продвижение сайта.