Программа "Имею право" телеканала ТДК, 18.09.12. В примом эфире на вопросы зрителей отвечает адвокат Пётр Домбровицкий
Вопросы:
1. С какого момента работник считается официально принятым на работу?
2. В каком случае на работника заводится трудовая книжка?
3. Сейчас многие работают по договору. Какие гарантии в этом случае у работников?
4. Существует ли сейчас существенная разница межу правами человека работающего по трудовому договору, и человеком работающему по трудовой книжке?
5. Каким образом можно проверить правильность составления трудового договора? На какие моменты нужно обязательно обратить внимание?
6. Каким образом период, отработанный по договору может входить в общий рабочий стаж?
7. Когда работника по договору обязаны взять в штат?
8. Действительно ли, что если на протяжении длительного времени работодатель подписывает с работником трудовой договор на тех же основаниях что и прежде, то в данной ситуации можно говорить об автоматическом зачислении работника в штат компании?
9. Итак, человек оформлен на работу, но первый этап – испытательный срок. Правомерно ли работнику во время испытательного срока установить зарплату меньше, чем он будет получать, если выдержит испытание?
10.Правомерна ли такая ситуация, когда руководство устанавливает в штатном расписании так называемую «вилку»? Например, оклад ОТ и ДО? В каких случаях работник имеет право на повышение оклада?
11.Имеет ли право работодатель требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
12.Полагается ли премия за сверхурочную работу? Как она должна рассчитывается?
13.Каким на сегодняшний день является установленный минимальный порог заработной платы?
14.Если в трудовом договоре прописан только «голый» оклад (как правило, минимальный), а вся остальная (большая) сумма начисляется в качестве премии, (которая может уменьшаться, или увеличиваться по усмотрению работодателя), то можно ли считать такую выплату заработной платы правомерной?
15.Правомерно ли не указывать размер заработной платы работника в трудовом договоре, а указать в нём, что «оклад установлен в соответствии со штатным расписанием организации»?
16.Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск, (или за счет отпуска) если на период указанный в трудовом договоре как рабочий, для работника нет работы? В каких случаях можно говорить о невыполнении обязанностей со стороны работодателя?
17.Какая продолжительность рабочего времени считается нормой для нашей страны?
18.Обязан ли работодатель накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшить продолжительность рабочего дня? Должно ли вычитаться это неотработанное время из заработной платы?
19.С какой именно даты зарплата работнику будет считаться выплаченной: со дня перечисления средств или даты поступления её на счёт (разница может составлять 2–3 дня)?
20.В каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в отпуске?
21.В каких случаях работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
22.За какой период до отпуска должны выплачиваться отпускные?
23.На каких основаниях работодатель может расторгнуть раньше времени трудовой договор?
14.Если работник сам решил расторгнуть трудовой договор, то должен ли он предупреждать работодателя заранее?
15.В каких случаях работник обязан отрабатывать 2 недели?
16.На какие выплаты имеет право увольняющийся работник? (отпускные, зарплата, компенсации).
17.Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку, если бывший работник (ели заявление об увольнении пописано) не подписал «обходной лист», «бегунок»?
18.А если работник предупредил руководство об увольнении за две недели, но через несколько дней внезапно передумал увольняться? В этом случае увольнение все равно производится?
19.Какие компенсации предоставляются работникам, увольняемым в связи с сокращением штата на предприятии?
20.В каких случаях государственное предприятие обязано предоставить варианты трудоустройства?
21.Очень часто работающим по договору молодым женщинам, которые собрались в декретный отпуск, не выплачивают декретных выплат. Это нарушение прав?
22.Куда обратиться если происходит подобного рода нарушения?
23.Если женщина по окончанию декретного отпуска хочет восстановиться на прежнюю должность, но эта вакансия занята новым работником, может ли она потребовать восстановления ее в прежней должности?
19.Как в этом случае добиться справедливости?
20.Существуют ли какие-то определенные трудовые правила для работающих женщин, имеющих маленьких детей? Например, действительно ли, что одному из родителей ребенка младшего школьного возраста положен оплачиваемый отпуск на 1-е сентября?
21.Какие гарантии предусмотрены действующим законодательством для защиты «кандидатов на сокращение» в сфере прекращения трудовых взаимоотношений?
22.Если работника, уволенного по сокращению штата, восстановили на работе по решению суда, должен ли работодатель в таком случае оплатить время вынужденного прогула?
23.Что касается пенсионеров. Имеет ли право работник, достигший пенсионного возраста, сохранить свою должность, если он не желает выходить на пенсию?
24. Если же человек пенсионного возраста желает выйти на работу. Могут ли ему отказать в трудоустройстве? И в каком случае такой отказ будет правомерным?
25. Отличаются ли права работающих пенсионеров, от прав обычного работника, предусматриваются ли для них дополнительные льготы?