Незаконное увольнение за прогул

Гражданское дело. Трудовые споры.  Незаконное увольнение. 2009 год. Московская область. Стадия: рассмотрение дела в суде первой инстанции -
восстановление пропущенного месячного срока для подачи иска по трудовому спору

В конце 2009 года подмосковный суд был подан иск с восстановлением пропущенного месячного срока. Наш клиент, руководитель структурного подразделения, инвалид – после незаконного увольнения пытался восстановить свои права. Обоснованием пропущенного срока наш клиент считал время, потраченное на оплату больничного листа. Т.е. всвязи с конфликтной ситуацией – трудовым спором - администрация при увольнении отказывала ему в выплате, считая время проведенное в стационаре прогулом и основанием для увольнения.
У суда также возникли вопросы к истцу. В частности: что мешало истцу параллельно с получением расчета и документов, подать вовремя иск о восстановлении? Клиент был предупрежден о таком развитии ситуации в суде, однако настоял на судебном разбирательстве. Но суд не нашел оснований для восстановления пропущенного срока. В иске было отказано.
Защитить права нашего клиента-инвалида удалось только при обращении в прокуратуру. Одновременно с обращением в прокуратуру трудовой адвокат нашей коллегии обратилась в общественные организации инвалидов за поддержкой в формировании общественного мнения в этом случае. Были инициированы ряд публикаций в местной, подмосковной прессе. В результате предпринятых шагов, наш клиент получил полный расчет, включая оплату больничного листа, а также (в добровольном порядке) некую компенсацию морального вреда от руководства предприятия.

Итак, мы настоятельно рекомендуем, как нашим клиентам-работодателям, так и нашим клиентам-работникам при возникновении трудовых споров учитывать, предусмотренные законом сроки и правомочность документов оформления трудового спора. Несоответствие сроков или документов, опытный адвокат незамедлительно использует в защиту своего клиента.