Гражданское дело. Трудовые споры. - незаконное увольнение. 2006 год. Москва. Стадия: рассмотрение дела в суде первой инстанции
В 2006 году обратилась «М» с жалобой: руководство одной из московских телекомпании уволило ее с должности оператора по отрицательным мотивам, т.е. за прогулы. По этическим причинам мы не можем назвать телекомпанию. «М» обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе и выплате за время вынужденного прогула.
Интересы истицы в суде представлял адвокат по трудовым спорам. Руководство компании для защиты своей позиции наняли довольно сильного адвоката, так как ни при каких условиях не соглашалось восстановить на работе «М»., как в последствии выяснилось место оператора необходимо было каким-то образом освободить для близкого родственника руководителя.
Суть дела заключалась в следующем: «М» училась заочно в высшем учебном заведении и ей необходимо было выехать на несколько дней на сессию. Когда она с заявлением обратилась к руководителю - последний устно разрешил выехать на сессию, а по приезду «М» ждал приказ об увольнении за прогулы. Руководство же категорически отрицало факт устного разрешении на ученический отпуск.
Данный процесс продолжался довольно долго, суд понимал обоснованность и правдивость наших требований, однако этого было мало для удовлетворения иска «М». Кроме этого хочется отметить и хорошую работу адвоката «противной» стороны, который порой ставил все с ног на голову.
В результате были допрошены все сотрудники фирмы, исследованы все документы. Допрос сотрудников фирмы многое прояснил суду, так как не все поддерживали руководство в этой весьма некрасивой истории. Эти допросы, проведенные с особой тщательностью, и решили исход дела.
Суд восстановил на работе «М», взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, кроме этого по ходатайству защиты суд обязал ответчика переписать трудовую книжку с целью исключения записи об увольнении за прогулы. По понятным причинам «М» не стала больше работать с такими непорядочными руководителями, однако с такой записью в трудовой книжке устроиться на работу было бы весьма проблематично.