Незаконное увольнение госслужащего

Гражданское дело. 2007 год. Московская область. Стадия: рассмотрение дела в  суде первой инстанции. Трудовые споры. Незаконное увольнение сотрудника- госслужащего

К нам в коллегию обратился главный бухгалтер государственного унитарного предприятия за юридической помощью в связи с незаконным увольнением с работы. Адвокат по трудовым спорам изучил материалы по увольнению Б. и было установлено - при увольнении главного бухгалтера были допущены грубые нарушения трудового законодательства. Адвокат понимал, что в данном случае обращение в суд подмосковного города на руководство государственного предприятия - практически бессмысленно. Поэтому было принято решение постараться в досудебном порядке решить этот спор. Разумеется, не указывая на факты нарушения со стороны руководства, т.к. в нашей юридической практике в аналогичных ситуациях были выявлены попытки подлога со стороны ответчиков. Поэтому адвокат предположил, что администрация постфактум попытается исправить допущенные ошибки...

Но Администрация, посчитала для себя оскорбительным ответить на наше предложение об урегулировании трудового спора в досудебном порядке. Чиновники  ответили высокомерно: ни на какие переговоры не пойдем, т.к. нарушения закона не допущено. Позиция будущего ответчика стала ясна. После чего единственным выходом было обращение в суд. Мы обратились с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Т.к. ответчик заранее не знал, какие именно нарушения трудового законодательства мы выявили, то сложно было отстаивать правомерность своих действий в отношении увольнения главного бухгалтера. Наряду с неубедительными доводами, представители администрации вели себя высокомерно, проявляя неуважение к суду, а авдкаот истца использовал этот негативный психологический аспект, чтобы подчеркнуть неуважение  к суду - что естественно отразилось в судебном решении. В итоге: суд полностью удовлетворил исковые требования Б., восстановил на работе, взыскал заработную плату за время прогула, затраты на адвокатскую помощь.  

Кстати, в настоящее время Б. работает в должности главного бухгалтера того же предприятия! По ее рассказам никаких притеснений со стороны руководства после судебного решения не последовало. Этот судебный иск демонстрирует, что вопреки слухам, трудовые споры способствуют уважению к сотруднику - даже в государственном предприятии...