Трудовой спор: отпуск, график отпусков, несоблюдение графика, увольнение
Как ни странно, после кризиса в трудовых спорах наметилась тенденция не только незаконных увольнений, но и незаконных претензий работодателя на непредоставление отпуска. Измученные нервозной обстановкой работники рвались в заранее запланированные с семьями отпуска но не получали их, зачастую недостаточно своевременно оформляли заявку на отпуск или попросту ультимативно уходили в отпуск. А работодатель соответственно оформлял дисциплинарные взыскания по этим фактам. Трудовой спор – в развитии. Хотя и имеет свою предысторию: несоблюдение требований трудового законодательства об утверждении графиков отпусков для сотрудников. Утверждение графика – ежегодное мероприятие, которое должно оформляться на предприятии до 17 декабря текущего года. Но даже в государственных учреждениях данное требование игнорируется, не говоря уже о небольших частных компаниях, где порой достаточно устного согласия руководителя – во всяком случае так было ранее. ______________________
Из практики коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры»:
- молодой сотрудник государственного предприятия распечатал заявление о предоставлении отпуска и даже зарегистрировал его в журнале учета. Разрешение от руководителя получил устно, по телефону. Но уже через 5 дней отпуска его отсутствие на работе расценили как прогул. Не уволили, но дисциплинарное взыскание было официально оформлено. В судебном порядке снять дисциплинарное взыскание не удалось, только «смягчить» формулировку.
- ведущий сотрудник коммунальной службы, написав заявление об отпуске, всего лишь оставил его на столе своего руководителя, не оформив. Был уволен. Восстановлен по решению суда.
- исполнительный директор отправился в отпуск без официального утверждения даты начала отпуска, сославшись на купленные ранее авиабилеты и путевки для семьи. Был уволен по статье за прогулы. Восстановлен в должности по решению суда.
- сотрудник центрального телеканала получил устное согласие от руководителя на учебный отпуск. По его окончании – обнаружил, что уволен за прогулы. За время отсутствия сменился исполнительный директор. Восстановлен в должности по решению суда, но факт «черной» зарплаты был не доказан в суде, и, соответственно, заработная платы на период судебных разбирательств насчитывалась с «белой» составляющей и была до неприличия мала…
Итак, количество аналогичных трудовых споров – индивидуальных и коллективных – увеличивается, особенно в соответствующие периоды – летних отпусков и зимних, весенних каникул. Если мы выступаем от имени работника, то ваша защита (в т.ч. в суде) – официально оформленное руководителем разрешение на отпуск. Если мы выступаем на стороне работодателя, то ваша защита – официально заверенный график отпусков. Работник также может оперировать в суде графиком отпусков, получив заблаговременно его копию: а именно обратившись к работодателю с официальным заявлением. В нашей практике, правда, нередки случаи, когда работнику отказывают в выдаче копии графика отпуском – по надуманным причинам. Но в этом случае трудовой адвокат, как правило, обращается в трудовую инспекцию с подробным описанием ситуации. Действия по жалобам: первичная жалоба – штраф с ответственного сотрудника, неоднократные жалобы – вплоть до дисквалификации (в государственных и муниципальных предприятиях).
Но следует отметить, что бывают случаи, когда наши клиенты-работники злоупотребляют терпением руководителя, необоснованно требуя «раздробить» отпуск и предоставить его затем по заранее установленным датам. В данной ситуации ни работник, ни работодатель не имеет права принуждать использовать отпуск по частям – только взаимное согласие может служить основанием для «дробления» отпуска. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.
Если наш клиент – беспросветный трудоголик и не желает использовать, предоставленное ему законодательством, право на отдых, то это совсем не значит, что о самом факте отпуска работодатель попросту «забывает» или пытается возместить беспрерывный труд денежным вознаграждением – это запрещено. Тем не менее, при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна снова стать предметом торга и работодатель не вправе «экономить» на этой статье в отношении своего уже бывшего сотрудника.
Есть и другие механизмы, к сожалению редко используемые работниками при возникновении трудовых споров, в т.ч. во время составления графиков отпусков - это незаслуженно забытая или отрицательно зарекомендовавшая себя профсоюзная организация. Исходя из сути этого общественного объединения, если ваши права нарушены – допустим вас отправляют в отпуск исключительно зимой, а не летом – это повод для обращения в профсоюз за поддержкой.
Также отметим: в коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» достаточная практика юридической помощи в создании независимых профсоюзов - в тех случаях, когда профсоюзной организации изначально нет на предприятии или существующий «подковерный» профком окончательно дискредитировал себя в глазах сотрудников.