Радиостанция КоммерсантъFM. Замминистра здравоохранения и соцразвития Александр Сафонов: «Работники тоже должны радоваться: ведь трудовая книжка издавна была «институтом давления на человека», запись об увольнении «по статье» могла поставить крест на карьере!» Ситуацию комментирует адвокат Пётр Домбровицкий: «Это мягко говоря безответственное заявление - запись об увольнении «по статье» - всегда не составляло труда обжаловать в суде и отменить. Тем более, что такие категоричные действия предприятие использовало уже в крайних мерах, когда с работником действительно «не было сладу» - пьянство, систематические прогулы и т.п. Если Александр Сафронов еще живет в советский период - то да, такое давление на сотрудника имело место... Но не думаю, чтобы сотрудник министерства должен апеллировать к проблемам уже давно несуществующего государства... У нас, у практикующих адвокатов, никаких проблем с использованием трудовой книжки, давлением на сотрудника и т.п. за последние десятилетия постсоветского периода не возникало».
Адвокат Пётр Домбровицкий: «А если действительно вспоминать советский период, то можно вспомнить, что запись в трудовой книжке или отсутсвие таковой на несколько лет - была очень серьезным «сигналом» для работодателя. Это было основание для проведеняи проверки кадровой службой и в таких проверках часто выяснялось, что человек отбывал наказание, но при приеме на работу это факт скрыл... Это не означало, что такого человека отказывались брать на работу... Как бы это сейчас пригодилось кадровым службам различных детских и дошкольных учреждений! Если бы вовремя выявлялись статьи, по которым сидели педофилы и насильники - может быть в настоящее время у нас не было столько случаев приема на работу людей с явным нездоровым интересом к несовершеннолетним?»